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企業招聘

一、招聘需求,分析需要什么樣的崗位,人才需求的動態調整

二、選擇正確的招聘渠道,有計劃地控制招聘進程,提高招聘效率

三、簡歷的系統化甄選,有效規避用人風險

四、有效面試,營造雙贏的薪資談判

五、錄用決策,找最合適的而不是最優秀的

六、適應性崗前培訓,給你的猛虎安上鋼牙

七、正確評價新人績效,同時考核招聘效果

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